为进一步查找和梳理制约学院科学发展的突出问题，广泛征求民主意见，学院于4月23日下午在本部八楼会议室举行了领导班子专题民主生活会。省高校学习实践活动第二检查指导组专家安仲森同志列席会议，全体院领导、中层管理干部和各支部书记紧紧围绕“推进科学发展，建设一流国家示范高职”主题畅所欲言，展开了批评与自我批评，提出了推动学院和谐发展的新思路。会议由党委副书记、副院长孙海泉主持。
林宁萍书记首先代表党委对开好民主生活会提出了殷切期望，随后对学习调研阶段发现的师生员工集中关注的问题进行了归纳和通报，实事求是地分析了学院党建、学生管理、招生就业工作面临的新形势、新问题和新要求，提出了推动党建工作规范化建设、强化学生软技能训练、破解金融危机形势下学生就业难问题以及吸引优质生源的新思路。
单强院长回顾了学院从注重规模扩张转向狠抓内涵提升的发展历程，他指出，IVT之所以能够实现跨越式发展，靠的是国家大力发展职业教育的政策环境、园区产业的迅猛发展、股份制法人治理结构、注重内部制度建设、优秀的教学和管理团队以及优秀的学生。单院长强调，学院发展目前遇到的主要困难和问题主要包括：经济危机对学生就业的严重影响，以往学生就业市场定位的过于狭窄，校区分散带来的管理压力以及人才的紧缺。为此，学院必须坚持走市场化、柔性化、集约化、国际化办学之路，塑造良好品牌，当务之急是抓好新校区规划建设工作、制定留住人才和吸引人才的方案。
韦恒副院长提出，必须重点关注学院持续发展能力问题、和谐发展问题和保持特色问题。他指出，要圆满完成国家示范高职项目建设和新校区规划建设任务，必须全员、全方位参与，凝聚全院师生员工的智慧，同时要时刻警惕学院稳定工作方面存在的各种隐患。此外，韦院长还就教职工养老保证金理财计划做了说明。
孙海泉副院长简要总结了学院近几年在内涵建设方面取得的进步，明确指出了下一步的发展思路：一方面是理念要更新，要深刻理解“高职是高等教育的一个类型”，要切实做到“以学生为本”；另一方面是措施要跟进，要在师资建设、课程开发、实训条件、社会服务、学生素质养成等方面实现新突破。
孙耀坤院长助理针对学院成人教育及培训工作目前存在的问题，提出了科学调配人力资源、规范招生程序、整合系部培训资源、寻找成教学生德育工作突破口、建设兼职教师库等建议；王应海院长助理结合教职员工反映强烈的突出问题指出：领导班子成员应经常赴基层走访、调研，管理团队内部要保持及时沟通，学院要出台有效措施留住人才、用好人才、吸引人才。
与会代表分别就提高学生满意度、顺畅民主沟通渠道、关注学工及行政管理人员发展、加强学院制度建设和精细化管理、优化工作环境、改善教学条件、做好教师校内培训、完善绩效考核体系、加大非示范专业建设投入力度等问题提出了意见和建议。院领导表示，一定充分考虑和认真梳理大家提出的每一条意见和建议，做到不遮丑、不护短、不掩盖，主动把突出问题暴露出来，为分析问题原因、整改提高完善打下坚实基础。
本次民主生活会是学习实践活动分析检查阶段的重要“规定动作”，更是全院广大干部沟通思想、增进团结、找准问题、形成共识的宝贵契机。会议的顺利召开，必将对民主团结、敢讲真话、务实创新良好氛围的形成产生积极的推动作用。学院党委同时要求，各支部也要尽快组织召开专题民主生活会，凝神聚力，切实将学习实践活动引向深入，让全体师生员工亲身感受和共同分享学习实践活动的成果。
